Hak Cuti Tahunan Karyawan
Catatan: Halaman ini berisi ringkasan informasi umum, bukan nasihat hukum. Untuk kepastian hak cuti Anda, selalu rujuk ke perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau konsultasikan dengan HRD/pihak berwenang.
Di Indonesia, hak cuti tahunan karyawan diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003, sebagaimana diubah dengan UU Cipta Kerja).
Berapa Hari Jatah Cuti Tahunan?
Aturan umumnya: karyawan berhak atas minimal 12 hari kerja cuti tahunan setelah bekerja selama 12 bulan (1 tahun) secara terus-menerus di perusahaan yang sama. Banyak perusahaan memberikan jatah lebih besar dari 12 hari sebagai bagian dari kebijakan/benefit internal — ini bervariasi antar perusahaan.
Apakah Cuti Bisa Hangus?
Kebijakan hangus/tidaknya sisa cuti tahunan yang tidak digunakan umumnya diatur dalam peraturan perusahaan masing-masing, bukan diatur secara seragam oleh undang-undang. Sebagian perusahaan menerapkan sistem hangus di akhir tahun, sebagian lain mengizinkan cuti dibawa ke tahun berikutnya (carry-over) dengan batas tertentu.
Cuti Tahunan vs. Cuti Bersama
Cuti bersama adalah hal yang berbeda dari cuti tahunan — lihat penjelasan lengkapnya di apa itu cuti bersama. Untuk karyawan swasta, apakah cuti bersama memotong jatah cuti tahunan tergantung kebijakan masing-masing perusahaan.
Tips Memaksimalkan Jatah Cuti
Dengan menyusun strategi mengambil cuti di sekitar hari libur nasional dan cuti bersama, Anda bisa mendapatkan liburan yang jauh lebih panjang dengan jatah cuti yang lebih sedikit. Coba Kalkulator Cuti kami untuk melihat kombinasi terbaik di tahun ini.